i) Sobre los riesgos a los que se expone cada trabajador en virtud del cargo que ocupa, por el ambiente de trabajo en el que se desenvuelve, y por las funciones que cada individuo desempeña.
Esta capacitación tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para reconocer factores de riesgo en sus áreas de trabajo y establecer medidas preventivas eficaces.
En concordancia a los estándares mínimos des doctrina de Gestion la Resolución 1111 de 2017, se debe revisar que el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del sistema de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo participó en la revisión anual del plan de capacitación.
Individualidad de los pilares esenciales Interiormente de la formación en seguridad y salud en el trabajo es la identificación de peligros y la evaluación de riesgos.
Por otra parte, el programa de capacitaciones se extiende a todos los niveles de la empresa directos o indirectos.
En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace referencia al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y incluso el modo de comprobación del mismo dependiendo de la clasificación de las empresa.
Todas las actividades de capacitación que se realicen de forma aparente serán evaluadas. El empleado deberá hacer llegar a la líder de Seguridad y Salud en el Trabajo, la copia del certificado generado por Mas información la plataforma imaginario en la cual se realice el proceso de capacitación.
“Es importante que las empresas cuenten con un plan de acto y medidas de seguimiento para asegurar que se está llevando a mango la capacitación y que se están implementando las medidas necesarias para mejorar la salud y la seguridad en el emplazamiento de trabajo”, asevera.
Para que las capacitaciones en SST verdaderamente generen un impacto, es importante que sigan un proceso bien estructurado:
Prevención de riesgos laborales: Identificar peligros y instruirse a controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.
iii) Cuando se den cambios en las tecnologíCampeón, o equipos de trabajo, y se requiera capacitar Mas información a los trabajadores en la utilización y mantenimiento preventivo de maquinarias y equipos de trabajo.
“Y, además, es una tarea a ejecutar porque la ley señala que es deber del empleador gestionar un Plan de empresa certificada Capacitación y contar con Comités de SST, que incluya la participación de los trabajadores para el cumplimiento de sus funciones asignadas en forma segura y saludable”, explica Duffy.
Para facilitar la ordenamiento y ejecución de las capacitaciones en tu empresa, hemos preparado una checklist gratuitacon los pasos esenciales que te ayudarán a avalar una formación completa y alineada con la normativa.
Implementar correctamente estas cuatro capacitaciones no solo garantiza el empresa de sst cumplimiento de la norma, sino que aún refuerza la protección de los trabajadores y la eficiencia operativa de empresa de sst la empresa.